选上班的吉日得贴合自己的实际情况，不能只盯着日历上的标识，要是你是朝九晚五的上班族，避开周末和法定节假日就好，这两天公司大多安排值班，正式入职的手续容易耽误，要是做服务行业，比如餐饮、零售，选周一到周三的日子更合适，这两天门店客流平稳，新人入职能跟着老员工慢慢熟悉流程，不会被突发客流打乱节奏。
有些公司会在每月中旬做人员调整，这时候入职的话，部门里的老员工大多完成了上月的业绩考核，工作节奏相对宽松，有更多时间带你熟悉岗位，要是赶上公司季度末，比如3月、6月、9月、12月，尽量避开这时候入职，大家都在赶业绩，没人有精力教你,上手难度会大很多。
不同行业的上班时间选择有不一样的讲究，得跟着行业的节奏来，做互联网的话，选上午9点到10点的时间去入职最合适，这时候公司刚开完早会，各部门的工作安排已经明确，你跟着对接人走流程，能清楚知道自己的岗位对接情况，不会错过关键的工作节点。
要是做金融行业，选下午2点到3点的时间去更稳妥，这时候上午的交易已经收尾，部门负责人没那么忙，能抽出时间和你聊岗位要求和试用期的安排，避免因为对方赶交易而敷衍你，要是做教育行业，选开学前一周的时间去入职，这时候学校在做新学期的筹备，你能参与到课程设计、班级安排的工作里,更快进入状态。
选吉日和时间的时候，要避开一些容易出问题的情况，减少入职后的麻烦，要是你面试的公司在月底最后一天通知你入职，尽量往后推一天，月底是财务结算的时间，HR和部门负责人都在忙报表，你的入职手续可能会拖好几天，影响你当月的社保缴纳。
要是选的吉日刚好是自己身体不舒服的日子，比如感冒发烧或者来例假，就别硬撑着去入职，身体状态不好的话，第一天上班容易出错，给同事留下不好的印象，反而得不偿失，还有要是前一天晚上熬夜，不管选的日子多合适，都调整到第二天，状态不好的话,连简单的入职手续都可能办错。
选上班的吉日和时间，不用追求所谓的“黄道吉日”，核心是让自己能顺利开启工作，提前和对接的HR确认入职当天的安排，问清楚需要带的材料和具体的到岗时间，避免到了公司才发现缺东西白跑一趟，要是遇到突发情况，比如临时要去外地或者身体不舒服，提前一天和HR沟通改时间，别突然爽约,影响自己的职业信誉。